+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Анкета сотрудника в личное дело

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Оформление работодателем личного дела является обязательным в отношении работников, занятых в различных органах государственной муниципальной власти. По общему правилу особенности оформления личных дел работников, в том числе и то, как оформляется анкета работника для личного дела образец данной формы , устанавливаются соответствующими государственными органами власти. Указом Президента РФ от При этом сама форма личного дела сотрудника, количество разделов в ней и другие особенности могут устанавливаться соответствующими ведомственными актами например, Приказ Минюста России от Обязанность по ведению личных дел сотрудников предусмотрена законодательством в отношении следующих работников:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обратная связь.

Личное дело работника

Личное дело представляет собой совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике. Личные дела могут заводиться на всех работников предприятия, но в первую очередь — на руководителей и ведущих специалистов в этом случае на остальных сотрудников оформляют только личные карточки формы Т Предприятие вправе само решить вопрос о том, какие документы должны входить в состав личного дела.

Обязательной является внутренняя опись документов, имеющихся в личном деле. Кроме того, в личном деле могут содержаться следующие документы:. Внутренняя опись документов , имеющихся в личном деле, содержит сведения о порядковых номерах документов в деле, их индексах, заголовках, датах.

Листы личного дела и его внутренней описи нумеруются отдельно. Внутренняя опись подписывается ее составителем с указанием должности, расшифровки подписи и даты составления. Анкета содержит биографические сведения о работнике, его образовании, выполняемой работе с начала трудовой деятельности, семейном положении и др.

Обычно анкета нужна для получения информации о кандидате на вакантную должность или место в организации, соответственно, для определения его компетентности и подготовленности.

Анкета позволяет выбрать наиболее подходящего кандидата. Анкета заполняется от руки самим работником при поступлении на работу и содержит вопросы:. Также анкета может включать в себя группы вопросов об отношении к нанимателю что соискатель знает и думает о предприятии, как относится к методам управления на нем, какую должность работу он хотел бы занимать выполнять в будущем, какого размера заработную плату ему хотелось бы получать, какой график работы подходит ему больше всего и др.

В этой графе фиксируется также обучение в учебном заведении, предшествующее трудовой деятельности. При этом указываются фамилия, имя, отчество, год рождения каждого члена семьи. Анкета не заверяется ни печатью, ни подписью работника отдела кадров. Анкета становится документом личного дела только в том случае, если соискатель принят на работу. Анкеты кандидатов, не ставших работниками, помещаются в отдельное дело, которое может вновь использоваться при повторном подборе персонала.

Согласно ст. Вопросы анкеты для подбора персонала должны быть согласованы с юристами, т. Например, вопросы о языке, имущественном, социальном или должностном положении, месте жительства, детях есть в каждой анкете. Если соискатель, убежденный в том, что его деловые качества полностью соответствуют требуемым, получил отказ в заключение трудового договора, он может опротестовать принятое решение работодателя.

Если соискатель убежден, что ему отказали по причине, например, что он очень далеко живет от места работы, или не имеет собственного жилья, работодателя могут ожидать неприятности. Согласно части пятой ст.

Но отказ может быть обжалован в судебном порядке, и не исключено, что предметом судебного исследования и изучения как раз и будет анкета, и вполне допустимо, что представителю работодателя в суде придется объяснять, с какой целью задавались те или иные вопросы. Они помогут в случае представления работником подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора и увольнении работника на этом основании ст.

Вместо анкеты на предприятии может использоваться личный листок по учету кадров. Требования, предъявляемые к заполнению данного документа, аналогичны требованиям, предъявляемым к оформлению анкеты.

Этот вид документа не имеет официально установленной единой формы и может варьироваться предприятием, исходя из его требований к кадрам. В процессе трудовой деятельности работника кадровая служба предприятия оформляет еще один документ — дополнение к личному листку по учету кадров , который содержит:. Характеристика — это официальный документ, который при необходимости выдает администрация учреждения, организации, предприятия своему сотруднику.

В характеристике приводятся отзыв о служебной и общественной деятельности сотрудника, оценка его деловых и моральных качеств. По направленности пользования характеристики делятся на внутренние и внешние.

Характеристика составляется отделом кадров или руководителем структурного подразделения, в котором осуществляет свою деятельность работник. Она также может быть подготовлена совместно со службой безопасности предприятия при наличии таковой.

Инициаторами составления характеристики могут быть:. Составление характеристики для внутреннего пользования может потребоваться с целью изучения личности работника на предмет:.

По инициативе работника характеристика составляется по его запросу при переводе на другую работу, поступлении в учебное заведение, поездки за границу. При получении официального запроса судебных и иных государственные органов о представлении характеристики для разрешения вопросов, связанных с личностью работника, необходимо представить данный документ в указанные сроки. Такие характеристики предназначены для внешнего пользования и подлежат обязательному заверению печатью предприятия и подписью его руководителя.

Характеристика может быть оформлена на общем бланке формата А4. Она имеетследующие реквизиты:. Текст характеристики излагается от третьего лица. В нем можно выделить следующие составные части. Первая — это анкетные данные, следующие за названием документа, где указывают имя, отчество и фамилию, должность, ученую степень и звание если они имеются , год рождения, образование сотрудника.

Вторая часть текста характеристики — данные о трудовой деятельности сведения о специальности, продолжительности работы на данном предприятии или в организации, продвижении по службе, уровне профессионального мастерства и т. Третья часть — собственно характеристика, оценка морально-психологических и деловых качеств сотрудника:. Четвертая часть содержит вывод, в котором указывается назначение характеристики. Следует помнить, что характеристика относится к документам, содержащим персональные сведения о работнике, поэтому ее подготовка и представление должны осуществляться с соблюдением норм главы 14 ТК РФ.

Например, работодатель не может сообщать персональные данные работника третьей стороне без получения письменного согласия на то работника исключение составляются случаи, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом.

Также сторонние организации и лица, получившие персональные данные работника, должны быть предупреждены о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены. Автобиография — документ, который автор составляет самостоятельно. Типовой формы для автобиографии не существует.

Однако отдельные составные части и реквизиты должны содержаться в автобиографии обязательно. Пишут автобиографию от руки на листе бумаги форматом А4 либо на специальном бланке при поступлении на работу или учебу , без исправлений и помарок, разборчивым почерком, перьевой или шариковой ручкой. Использование зеленых и красных чернил пасты не разрешается.

Форма изложения — повествовательная, от первого лица. Все сведения даются в хронологическом порядке так, чтобы можно было составить представление о жизненном пути, деловой квалификации и общественной деятельности данного человека. Для этого можно использовать различные способы:. В обязанности работника кадровой службы входит разъяснение лицу, составляющему автобиографию, какие именно этапы жизни интересуют работодателя.

Также могут быть приведены и другие сведения, касающиеся жизни и деятельности автора, например, изменение семейного положения женился, развелся, овдовел, родились дети и т. Для мужчин обязательным является указание периодов воинской службы , ее срочности, отношения к воинской обязанности, воинских званий. Женщинам в автобиографии желательно отразить периоды нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за детьми.

В автобиографии также желательно отразить сведения о членстве, участии в профсоюзных и иных общественных организациях в период обучения в средних и высших учебных заведениях, на протяжении всей трудовой деятельности , о выполнении общественной работы, о поощрениях и наградах.

Работник отдела кадров имеет право задать вопросы по неотраженным периодам и попросить занести сведения в автобиографию. Автобиография не заверяется ни подписью работника отдела кадров, ни иного должностного лица, ни печатью. Произошедшие изменения в автобиографии составителя за время работы на предприятии отражаются в отдельном документе-приложении Дополнении кавтобиографии.

Лучше всего попросить написать такое дополнение работника собственноручно. Но кадровик может также время от времени пересматривать автобиографию и самостоятельно записывать изменения на отдельном листе. Когда их накопится достаточно, тогда и можно попросить работника составить дополнение. В завершение в личное дело подшивается заявление работника об увольнении по собственному желанию либо другие документы, которые служат основанием для увольнения, и копия приказа об увольнении.

Личное дело работника Личное дело представляет собой совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике.

Анкета при приеме на работу: бланк и образец

Поскольку личное дело работника считается очень удобным источником информации о каждом сотруднике, ведь в одной. Анкета работника для личного дела бланк уже на нашем сайте! В личном деле тогда остаются анкета, Трудовой договор с доп. Личные дела сотрудников должны храниться кадровыми службами отдельно от остальных дел. Анкета становится документом личного дела. По данным анкеты сотрудники отдела кадров заполняют.

Анкета работника для личного дела — бланк

Личное дело представляет собой совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике. Личные дела могут заводиться на всех работников предприятия, но в первую очередь — на руководителей и ведущих специалистов в этом случае на остальных сотрудников оформляют только личные карточки формы Т Предприятие вправе само решить вопрос о том, какие документы должны входить в состав личного дела. Обязательной является внутренняя опись документов, имеющихся в личном деле.

Личное дело работника. Что должно храниться в личном деле сотрудника. Лист ознакомления с личным делом. Внутренняя опись документов личного дела работника: образец. Права и обязанности главного бухгалтера: ФЗ В личном деле каждого сотрудника организации собраны все документы, отражающие сведения о его трудовой деятельности, а также персональные данные. Одним из таких документов является анкета работника для личного дела , бланк которой можно найти в конце статьи.

Номер личного дела проставляется в верхнем левом углу обложки дела.

Анкета — четко структурированный документ, содержащий информацию о соискателе. Перечислим ее основные разделы. Для анкеты лучше выбрать хорошую и качественную фотографию. Она должна находиться в верхнем правом углу.

Образец грамотного оформления личного дела сотрудника

Личное дело часто сравнивают с трудовой книжкой, но это грубая ошибка. Трудовая книжка, в первую очередь, отличается тем, что не содержит никакой дополнительной информации о работнике, кроме места его нынешней и прошлой работы. Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Личное дело работника представляет собой папку, в которой собрана информация, касающаяся работника и его трудовой деятельности. В личном деле можно храниться множество различных документов, для того чтобы в них не потеряться оформляют внутреннюю опись документов. Грубо говоря, опись представляет собой перечень всех документов личного дела работника.

Правила оформления личных дел работников

Личное дело работника видеосеминар по кадрам. Личное дело содержит как биографические данные сотрудника, так и документы, характеризующие его деловые, моральные качества и профессиональный уровень. Обязанность вести личные дела предусмотрена только для государственных, муниципальных служащих Федеральный закон от Другие организации не обязаны вести личные дела на работников. Каждая организация может самостоятельно разработать локальный акт например, инструкцию по делопроизводству , который будет регулировать порядок ведения делопроизводства в организации, в том числе личных дел работников. Руководитель организации самостоятельно решает, какие документы будут входить в состав личного дела работника за исключением состава документов личных дел государственных, муниципальных служащих. В личное дело помещаются документы, в которых содержатся персональные данные работника.

Личное дело работника, образец

В век высоких технологий вам не обязательно искать нотариальные конторы, стоять в очередях к адвокатам и прокурорам, если у вас есть компьютер и доступ в интернет, бесплатные консультации юристов Вы можете получить на нашем сайте.

Оказание юридической помощи населению - основная цель данного раздела, в котором можно получить как платные, так и бесплатные консультации юриста по телефону и онлайн. Бесплатную юридическая консультация стала возможной благодаря появлению нашего сервиса.

Вы правильно сделали, что зашли на наш сайт и открыли эту страницу, на которой рассматриваются все вопросы по юриспруденции. Выберите интересующую вас тему и получите бесплатную юридическую консультацию у понравившегося вам специалиста, исчерпывающие ответы которого вас удовлетворят полностью, либо задайте вопрос юристу онлайн и получите юридическую помощь бесплатно.

Ситуация, в которой вам неожиданно понадобилось задать вопрос юристу, может возникнуть в любой момент.

Подскажите, как выглядит само личное дело сотрудника Анкета становится документом личного дела только в том случае, если.

Анкета для личного дела сотрудника бланк

Скажи ей что ты сама парню все рассказала и он тебя простил. А порчу она на тебя уже навела. Раз угрожает то пустомеля.

Хочу подать на развод,на алименты и на содержание супруги до исполнения 3х лет ребенку. По ипотеке муж является созаемщиком,на квартиру не претендует.

Услуга для военнослужащих и членов их семей не требует оплаты и доступна из любого региона. Вопрос военному юристу по волнующей теме можно задать по телефону горячей линии или оставив запрос на сайте.

Проконсультироваться с независимым специалистом в СПб, получить анонимную консультацию можно онлайн. Воспользуйтесь функционалом нашего сайта: свободный юрист ответит при первой возможности.

В поликлинике требуют оплатить медуслуги, которые должны оказываться бесплатно. Вам стало плохо, но врачи отказываются приезжать на дом. Как доказать свою правоту, как аргументировать свое право на бесплатное медицинское обслуживание. Как добиться выплат, которые Вам полагаются.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Подшивка дела
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ева

    Вы сами осознаете, что написали?

  2. Лидия

    Мне довольно сложно судить об уровне вашей компетенции но данную тему вы раскрыли очень глубоко и познавательно