+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как закрыть оп

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как закрыть оп

Почему после белой полосы всегда есть черная? Такого быть не должно! Добро всегда побеждает зло! И не важно, насколько это экономически обоснованно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

И решат их закрыть. Сделать это не так просто — особенно если это подразделение было выделено на отдельный баланс и выплачивало зарплату сотрудникам.

Закрываем ОП и сообщаем куда следует

Подскажите, а кассу снимать надо с учета в обособ. ИФНС проверки будет проводить, если закрыть обособку? Кассу лучше бы снять, если опять откроете там же, у этого ОП, скорее всего, будет другой КПП, и в любом случае придется ставить заново. Проверок специально из-за закрытия ОП не будет. Опоздали с сообщением в трехдневный срок в налоговую о закрытии ОП. Весь штат ОП сокращен и рассчитан с 09 июня. Как теперь быть, чтобы не налететь на штраф?

Можно ли в сообщении указать дату принятия решения, например, 22 июня. Добрый вечер! Мы тоже не сообщили в трехдневный срок о закрытии обособленного подразделения расторгли договор аренды в начале февраля…но не сообщили о закрытии. Люди не уволены из обособки , они будут переведены в головной офис. Какой штраф будет если не успели в трехдневный срок сообщить? Подскажите пожалуйста? Скажу по секрету, некоторые обособки я закрыть забывала, и заявление подавала через несколько месяцев. За последние 5 лет пока никто ничего не спросил и не сказал… ттт.

Большое вам спасибо за ответ!!! Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если ОП зарегистрировано по одному адресу, но нам не нравится аренда, хотим оттуда съехать.

Сотрудников пока в нем нет, и закрывать его пока не планируем. Штрафов никаких не будет? Добрый день. Закрываем обособленное подразделение. Помимо заявления о закрытии нужно что-то. Я так поняла для начала подается заявление в налоговую по месту учета обособки, потом в головную?

Добрый день, подскажите, пожалуйста. Закрыли ОП в другом регионе в начале мая, сроки соблюдены. Подали сведения о закрытии ОВ в налоговую головы, получается, что в налоговую ОП мы уже ничего не подаем?

Нужно ли нам подавать в налоговую обособки заявление о том, что закрытое ОП не является ответственным за уплату налога на прибыль? Я немного запуталсь: мы должны были сообщить в налоговую по месту учета филиала в течение 10 дней после окончания отчетного периода о закрытии ОП ответственного за уплату налога на прибыль, и этих обособленных подразделений несколько, так? Вопросы: 1. В уведомлении будет стоять Лазила по инету — пишут,что ДО даты закрытия. Получается я опоздала?

Надо Или поздно уже? Надо ли к уведомлению прикладывать приказ о решении закрыть ОП? Если Подавайте ДО подачи заявления. Нет, если подаете электронно. Но не критично и 1. И даже Тавита,а еще вопрос,если подскажите. Читала комментарии от налоговиков,что в этом случае следующий день указывается,т. Типа день с которого уже нет ЕНВД. В ЕНВД -3 указывают дату с которой прекращается — прекращаете именно с Из-за структурной реорганизации, уменьшения финансирования или по другим причинам может пропасть необходимость наличия того или иного обособленного структурного подразделения учреждения.

И приходится увольнять сотрудников, которые там работали. При этом у кадровиков возникают сложности. По какому основанию увольнять таких работников — в связи с ликвидацией подразделения или по сокращению штата? В статье попробуем разобраться, в каком порядке и по какому основанию прекращать трудовые отношения с работниками обособленных подразделений.

Прежде всего, следует различать обособленное структурное подразделение и просто структурное подразделение. Структурное подразделение — это внутреннее подразделение организации, которое, как правило, находится в месте ее нахождения. Потому что оно может находиться и удаленно от головного офиса. Яркий пример внутренних структурных подразделений, удаленных от головной конторы, — структурные подразделения кредитных организаций: дополнительные офисы, обменные пункты, кредитно-кассовые офисы, операционные офисы и иные подразделения, предусмотренные нормативными актами Банка России ст.

Другое место нахождения структурного подразделения может быть и в лечебных, образовательных и иных учреждениях. Главных отличий внутренних структурных подразделений от обособленных два: первые не обладают тем количеством полномочий и не требуют регистрации в Едином государственном реестре юридических лиц. Понятие обособленных структурных подразделений определено в ст.

К ним относятся филиалы и представительства. Представительство — это обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту, а филиал — обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами.

Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом, действуют на основании утвержденных им положений и должны быть указаны в Едином государственном реестре юридических лиц. О том, что такое ликвидация юридического лица, говорится в ст. Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

Юридическое лицо ликвидируется по решению его учредителей участников или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано. Юридическое лицо может быть ликвидировано и по решению суда. При этом ликвидация считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в ЕГРЮЛ в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц ст.

Если ликвидируется организация, работники увольняются по п. Действующим законодательством определен четкий и последовательный порядок проведения ликвидации, а также расторжения трудовых договоров с работниками по данному основанию. Ликвидироваться может только организация, а подразделение прекращает свою деятельность закрывается. Для этого установлена соответствующая процедура, в частности, вносятся изменения в учредительные документы, вносится запись о ликвидации филиала представительства в Единый государственный реестр юридических лиц и обособленное подразделение снимается с учета в налоговой инспекции.

Поскольку сама организация продолжает свою деятельность, при закрытии филиала, по сути, происходит сокращение штата работников.

Однако законодатель разделяет прекращение деятельности филиала представительства , находящегося в одной местности с головной организацией, и филиала, находящегося в другой местности. Закрытие обособленного подразделения в другой местности фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности, что делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности Определение КС РФ от И напротив, если обособленное подразделение находится в той же местности, работники могут работать в организации на других предложенных работодателем должностях так же, как если бы закрывалось внутреннее структурное подразделение.

Учитывая место нахождения структурного подразделения, законодатель в ч. Но при ликвидации структурного подразделения сама организация не ликвидируется. И возникает вопрос: по какому же основанию увольнять работников подразделения? Ведь такое основание, как ликвидация филиала, Трудовым кодексом не установлено. Мнения по этому поводу разделились. Одни специалисты считают, что увольнять работников нужно по п.

А суды придерживаются другого мнения — что основанием увольнения в данном случае будет п. Такие выводы, например, сделаны в Апелляционных определениях Красноярского краевого суда от Мы придерживаемся позиции судов и считаем, что пока законодатель не дал никаких разъяснений, при закрытии обособленного структурного подразделения, находящегося в иной местности, увольнение правильнее производить по п. Таким образом, при закрытии обособленного структурного подразделения, находящегося в другой местности, на основании решения учредителей о закрытии подразделения в первую очередь следует уведомить каждого работника под роспись об увольнении в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора ст.

Одновременно о предстоящем расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией обособленного подразделения организации нужно уведомить профсоюз ст. При принятии решения о ликвидации организации работодатель-организация не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

Увольнение осуществляется на основании приказа о расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения, с которым работников следует ознакомить под роспись. Обратите внимание! По правилам увольнения по п. Так дело обстоит и при ликвидации обособленного структурного подразделения, находящегося в другой местности.

При увольнении производятся соответствующие записи в личной карточке работника и трудовой книжке. Основанием увольнения, как уже отмечалось, будет п. В последний день работы увольняемым выдают трудовые книжки и осуществляют все выплаты, в том числе выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Также за уволенным сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия ст.

Что касается увольнения при ликвидации обособленного структурного подразделения, которое находится в той же местности, что и головная организация, основанием такого увольнения будет п.

При этом должен соблюдаться порядок, установленный для увольнения по сокращению штата. Процедура увольнения начинается с принятия решения о закрытии филиала представительства и сокращении его штата работников.

Не позднее чем за два месяца до начала расторжения трудовых договоров организация должна также уведомить о сокращении профсоюз и службу занятости. При этом, если сокращение подходит под критерии массового, срок уведомления составляет три месяца.

Закрываем обособленное подразделение

Для закрытия других ОП достаточно приказа руководителя организации ст. Срок - три дня со дня, указанного в приказе о закрытии ОП. При ликвидации филиала или представительства - со дня принятия соответствующего решения. Инспекция должна прислать вам уведомление с указанием даты снятия с учета ст.

Как закрыть обособленное подразделение: пошаговая инструкция

Все российские предприятия имеют право на открытие и закрытие обособленного подразделения. Определение, признаки, аспекты деятельности и прекращения его работы регламентируются несколькими правовыми нормами. Определение этому понятию и основные его признаки содержатся в статье 55 Гражданского кодекса. Согласно этой норме, обособленное подразделение далее ОП — это представительство предприятия, которое находится вне места его нахождения, а также представляет и защищает интересы юридического лица. Представительства не являются юридическими лицами, но они наделяются имуществом юридического лица, которое их создало, и действуют на основании положений, утвержденных им. Руководители ОП также назначаются юридическим лицом, а действуют они на основании доверенности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Joe Inoue - CLOSER

Приказ о ликвидации обособленного подразделения: образец. Госпошлина за закрытие ИП. Форма Р — уведомление о ликвидации юридического лица. Обособленное подразделение: отчетность. Квитанция на оплату госпошлины на закрытие ИП. Закрытие обособленного подразделения ОП предусматривает прохождение процедуры снятия с налогового учета отдельно зарегистрированной структуры юридического лица филиала, представительства и т.

Руководство организации может закрыть обособленное подразделение по разным причинам, например подорожала аренда склада офиса или не пользуется спросом продукция.

Главная Новости. Представитель Общественной палаты добавил, что театры подменяют собой литургию, заменяют храмы.

Сообщение о закрытии обособленного подразделения

Потребности компании не всегда заключаются в расширении сети. Иногда бизнес вынужден сокращать производственные мощности или закрывать обособленные подразделения. Процесс ликвидации филиала или представительства должен выполняться юридически правильно.

Гражданский кодекс утверждает, что юр. К подразделению относится также филиал и представительство, иное обособленное, но первое включает в себя более широкое понятие согласно Налоговому кодексу.

Закрытие обособленного подразделения

Подскажите, а кассу снимать надо с учета в обособ. ИФНС проверки будет проводить, если закрыть обособку? Кассу лучше бы снять, если опять откроете там же, у этого ОП, скорее всего, будет другой КПП, и в любом случае придется ставить заново. Проверок специально из-за закрытия ОП не будет. Опоздали с сообщением в трехдневный срок в налоговую о закрытии ОП.

Как закрыть обособленное подразделение в 2017 году

А вам остаётся встретиться с адвокатом в Перми, он досконально разберётся в вашем деле и обязательно поможет. Военнослужащие и призывники - это отдельная категория граждан, действия которой регулируются особыми законами, правилами, статьями и нормативными документами.

Вследствие этого, чтобы защитить свои права при возникновении споров, связанных с армией, необходим военный адвокат. Наша коллегия осуществляет свою деятельность более 140 лет. За период своего существования мы завоевали репутацию команды высококлассных специалистов в различных областях права, в том числе и военного. Накопленный опыт и практика позволяют нашим военным юристам добиваться эффективного решения практически любых задач.

Наша ответственность застрахована на 5 000 000 рублей.

Член ОП предложил закрыть театры, Минкультуры и запретить изучать английский язык. Окт. 23, 0. Фото ТАСС\Шарифулин Валерий.

Не оплачивайте заранее консультацию, дождитесь моего согласия. Я провожу психологические консультации с использованием карт Таро.

Предположим, Маша родила без осложнений 07 января 2018 года. Прибавим к 23 октября в 2017 году 140 дней, получим 13 марта 2018 года - дата окончания отпуска по беременности и родам.

Ульяновск, пр-т Ленинского Комсомола, д. Сотрудники отдела обеспечения деятельности Уполномоченного по правам человека в Ульяновской области ведут приём ежедневно с 10. Ульяновск, переулок Молочный 12-а Почтовый адрес: 432071, г. Второй и четвёртый четверг месяца: с 14.

Граждане, которые взяли на себя кредитные обязательства еще в докризисные времена, часто оказываются в ситуации, когда погашать кредит им уже не по силам и тогда на помощь приходит юрист Светлана Приймак Порядок обращения взыскания на квартиру, которая в зало. Частный адвокат подготовила письменное разъяснение о ходе исполнительного производства и оценки арестованого имужества должника.

Усыновление предоставляет усыновителю права и накладывает на него определенные обязанности относител. Усыновление детей, порядок осуществления, зак.

Шаблонные решения никогда не позволят получить максимум выгоды. С вами всегда работает персональный профильный юрист. Он глубоко вникнет в ваш случай и предложит самый эффективный способ решения вашей задачи.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ansnorbio

    Замечательно, весьма ценный ответ

  2. reuriorui

    Очень понравился ваш блог !

  3. ventpadi

    проржался норм

  4. Римма

    Это — неправда.